A projekt céljai és értékei

Ezt a projektet teljesen te irányítod. Csakis általad fog azzá válni, amivé te szeretnéd.

A projekt célja nagyon egyszerű: ahhoz adjon támogatást, hogy te lehess az a vezető, aki felemel. Tudjuk, hogy ma egyedül sem egyszerű felszínen maradni, nemhogy másokat segíteni abban, hogy ők is a felszínen maradjanak. Viszont azt is tudjuk a régi bölcsességek alapján, hogy együtt minden könnyebben elviselhető, megvalósítható.

Ez nem egy forradalmian új oktatóanyag, nem is képzés, hanem inkább „csak” egy inspiráló forrás olyan vezetők számára, akik a vezetést lélekkel vállalják fel mások felemeléséért.

Folyamatos fejlődés

Az újabbnál újabb helyzetek kezeléséhez új ismeretek, készségek, attitűdök szükségesek.

Megoldásorientáltság

A problémák helyett a megoldásra kerül a fókusz, ez pedig óriási változást hoz a problémák kezelésében.

Emberközpontúság

Már most csak azok a szervezetek tudnak versenyelőnyre szert tenni, akik az embereik erősségére építenek.

Szerénység, alázat

A vezető nem tud mindent, ezért egész munkája során méltatja és elismeri az emberei hozzáértését.

Önismereti képzések

Ismerd meg önmagad!

Vezetőként egy csapattal tudunk eredményeket elérni. Ezt a csapatot meg kell tervezni, és rendszeresen értékelni.

Lét a jelenben

Szó lesz itt a folyamatokról, problémamegoldásról, rendszerekről, szabványokról, és a veszteségek csökkentéséről.

Szabad bölcsesség

A vezető sokat tud segíteni az embereinek, hogy az emberei a problémák helyett a megoldásokat fedezzék fel. Ez a tudatosság.

Tudatos megnyilvánulás

A vezető sokat tud segíteni az embereinek, hogy az emberei a problémák helyett a megoldásokat fedezzék fel. Ez a tudatosság.

Abból lesz jó vezető, aki nem akar vezető lenni.

– Platón –

Önismereti eszközök

– letölthető és kinyomtatható tesztek és feladatlapok –

A legnagyobb legyen olyan, mintha a legkisebb volna, az elöljáró pedig mintha szolga volna.

– LK, 22-26 –

Az önismeret útja